¿Qué es un sistema moderno de gestión de Capital Humano y Operaciones?

En este artículo el autor analiza qué debería proporcionar la herramienta ideal para la organización del Capital Humano, que según explica puede optimizarse (Juliio/Agosto 2011).

Por J. Reguart Oyarbide. Consultor Tecnológico Financiero especialista en RRHH de Coprava - 22/09/2011

¿Qué es un sistema moderno de gestión de Capital Humano y Operaciones? Intentaremos en estas líneas explicar cómo este tipo de sistemas, a día de hoy, ayudan y cómo son herramientas de gran interés a la hora de aplicarse a empresas de la industria farmacéutica. Como en cualquier aspecto de la vida, en gestión no existen los dogmas y cualquier empresa puede ser eficaz con este sistema o con cualquier otro, confío en cualquier caso que mi planteamiento, como consultor tecnológico y financiero, sirva de ayuda para los lectores para vislumbrar el ahorro de tiempo y dinero que suponen este tipo de soluciones informáticas.

Organización del capital humano

Para la gestión de RRHH pueden emplearse múltiples herramientas: desde hojas de cálculo hasta complejísimas suites de software empresarial. Hay empresas que dedican un departamento exclusivo a la planificación mientras que otras intentaban distribuir la carga de trabajo a lo largo de la cadena de mando.
Los que usan herramientas sencillas en seguida ven la ventaja de tener la información consolidada y una herramienta homologada. Muchas veces las hojas de cálculo no están estandarizadas, hay diversas versiones para cada usuario. Hasta puede que la baja del creador de la hoja suponga un verdadero trauma en el departamento ya que “nadie más conoce cómo se hace”.

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Palabras clave:  capital humano,   gestión de rrhh, 

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